الصين: إجراءات جديدة لمنع الموظفين من استغلال مناصبهم

ولن يُسمح لمن هم في مناصب قيادية، أو على مستوى المقاطعات، أو أعلى من ذلك، بالعمل في شركات، أو منظمات ربحية تتعلق بعملهم السابق، ثلاث سنوات بعد الاستقالة.

وذكرت شينخوا أن القواعد الجديدة تنطبق أيضاً على الموظفين لكن الحد المفروض عليهم هو سنتان فقط.

ويعتبر العمل في الجهاز الإداري بالصين مهنةً مستقرة لها ميزات كثيرة خاصة لمن يعملون في المدن الرئيسية والمناطق المتقدمة اقتصاديا.

وتكون المنافسة على هذه الوظائف حامية.

وقالت شينخوا إن عدد الموظفين في الصين بلغ 7.17 مليون موظف في نهاية 2015.

لكن الرئيس شي جين بينغ بذل في السنوات القليلة الماضية جهوداً كبيرةً لمكافحة الفساد بالحد من المزايا غير القانونية للمناصب الرسمية، ما جعل المهن البيروقراطية أقل جذباً.

وانضم بعض الموظفين إلى القطاع الخاص سعياً وراء صفقات أكثر ربحاً، وأسس آخرون شركات خاصة بهم.

وبدأ عدد المتقدمين بطلبات عمل في الوظائف الحكومية ينحسر في السنوات القليلة الماضية، خاصة بين الخريجين الجامعيين الشبان.

لكن الطلبات ما زالت أكثر من مليون سنوياً، ويبلغ متوسط عدد المتقدمين للوظيفة الواحدة نحو 50 شخصاً.