الثلاثاء 25 سبتمبر 2018 / 09:22

الموارد البشرية الإماراتية: 10 حالات تجيز لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار

24 - خاص- سعيد علي

حدد قانون تنظيم علاقات العمل بمؤسسات وشركات القطاع الخاص في دولة الإمارات 10 حالات يحق خلالها لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار مسبق، وتشمل انتحاله شخصية أو جنسية زائفة، أو تقديمه شهادات أو مستندات مزورة، وكذلك ارتكابه خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يتم إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعها.

كما تشمل الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل الموظف خلالها دون إنذار مسبق حسب اللوائح التي اطلع عليها 24، في حال كان العامل معيناً تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها، بالإضافة إلى مخالفته التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.

وتضم الحالات كذلك عدم قيام العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، واستمراره في الإخلال به رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل من صاحب العمل إذا تكرر منه ذلك، فضلاً عن إفشائه سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها، وكذلك الحكم على العامل نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأداب العامة.

وكذلك يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار مسبق في حال وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر شديد أو متأثر بمخدر، وفي حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه في العمل، بالإضافة إلى تغيبه بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة التعاقدية أو أكثر من سبعة أيام متواصلة.