الأربعاء 19 يونيو 2019 / 14:51

منصور بن محمد: ماضون بثقة لجعل دبي صديقة لأصحاب الهمم

أكد رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، أن الاهتمام والالتزام الجاد الذي أبدته الجهات المعنية كافة في إمارة دبي قد Nتى ثماره في الإنجازات الملموسة التي حققتها " استراتيجية دبي للإعاقة 2020"، والتي جسدت في مجملها رؤية نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وتوجيهات ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم.

وأشار الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، إلى نجاح مبادرة "مجتمعي مكان للجميع" في تعزيز الوعي المجتمعي تجاه أصحاب الهمم وحقوقهم، كما لعبت دوراً بارزاً في تغيير نظرة المجتمع لهم ليكونوا أفراداً منتجين ومتفاعلين مع سائر أفراد المجتمع.

الدمج الكامل
وشدد على ضرورة مواصلة العمل على توفير وتمكين مقومات الحياة الكريمة لأصحاب الهمم، بما يواكب التطلعات الطموحة للقيادة والرامية إلى الوصول بدبي إلى المراكز الأولى عالمياً في تعزيز فرص دمج أصحاب الهمم في مختلف الأنشطة الحياتية والمجتمعية، وضمان العيش الكريم لهم، وتوفر الفرص العادلة في كل المجالات، مؤكداً دور استراتيجية دبي للإعاقة في توفير البيئة التشريعية المواتية والارتقاء بالمعايير اللازمة لتحقيق الدمج الكامل لأصحاب الهمم، مثمناً الجهود المبذولة والتعاون المثمر بين الجهات الحكومية مع القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني والتي أثمرت عن النتائج الإيجابية التي حققتها الاستراتيجية حتى الآن.


جاء ذلك خلال ترؤس الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم اليوم الأربعاء اجتماع اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، والذي عقد في بنك الإمارات دبي الوطني، فرع الوصل، بحضور أعضاء اللجنة العليا، حيث استعرض الحضور عدداً من المواضيع المدرجة على جدول الأعمال، وناقشوا أولويات تطبيق استراتيجية دبي للإعاقة خلال الفترة المقبلة، ونتائج دراسة منظومة الخدمات والمنافع الاجتماعية لأصحاب الهمم، ومستجدات تأهيل المواقع الإلكترونية والتطبيقات الذكية في القطاعين العام والخاص.

مستجدات الاستراتيجية
واستعرضت مقرر اللجنة، من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي بدرية آل علي - خلال الاجتماع - مخرجات ورشة عمل الوقوف على مستجدات "استراتيجية دبي للإعاقة 2020"، وأولويات التطبيق في عام 2019، وذلك لمحاور التوظيف الدامج، والحماية الاجتماعية، والتعليم الدامج، والبيئة المؤهلة، والصحة الدامجة، إضافة إلى محور الخدمات والحقوق.

فعن "محور التوظيف الدامج"، انبثق عن الورشة دليل إرشادي لتوظيف أصحاب الهمم وإطلاق مبادرة "درب ووظف"، وفي "محور الحماية المجتمعية " تم استكمال مبادرة الإسكان الآمن لأصحاب الهمم، ونظام الإبلاغ عن شكاوى وانتهاكات حقوق أصحاب الهمم، فيما اطلع الحضور على خدمة "وصول"، وبرنامج الحوافز ودليل الموردين لتأهيل البيئة الحضرية، وفي "محور الصحة الدامجة" تم الاطلاع على سياسة الأجهزة التقنية والطبية المساعدة، أما في محور التعليم الدامج، تم تطوير دليل القبول والتقييم وسهولة الوصول لخدمات تعليمية متميزة، ودليل أولياء الأمور لرفع الوعي حول الحقوق والخدمات المتوفرة للطلبة من أصحاب الهمم، وتوفير مسارات للتعليم الدامج، وفي محور الخدمات والحقوق، يتم العمل على توعية المجتمع وأصحاب الهمم بالقوانين والتشريعات ذات العلاقة، وحاضنات الخدمات والمعدات المساندة لأصحاب الهمم، والإسراع في تنفيذ خدمة الخط الساخن لأصحاب الهمم.

الخدمات والمنافع الاجتماعية
واستعرضت خبير في هيئة تنمية المجتمع الشيخة الدكتورة علياء القاسمي، نتائج دراسة منظومة الخدمات والمنافع الاجتماعية لأصحاب الهمم وأسرهم في إمارة دبي، والمبادرات المقترحة لتجسير الفجوات ضمن نطاق الحماية الاجتماعية، بما يضمن الحياة الكريمة لأصحاب الهمم.

كما طرحت المبادرات المقترحة للتنفيذ والتي تتضمن نظام منافع مالية خاصة بالإعاقة، ونظام الإبلاغ عن شكاوى وانتهاكات حقوق أصحاب الهمم، والإسكان الآمن لأصحاب الهمم، ومنصة معلومات أصحاب الهمم.

تأهيل التكنولوجيا
وبدورها، استعرضت مدير إدارة الاستراتيجية والابتكار في مؤسسة حكومة دبي الذكية موزة سويدان، آخر مستجدات مشروع تأهيل وتقييم المواقع الإلكترونية والتطبيقات الذكية في القطاعين الحكومي والخاص، حيث عملت دبي الذكية على دعم وتطوير تأهيل المواقع الإلكترونية، وإتاحة الوصول السلس للخدمات الحكومية بناء على المعايير المعتمدة عالمياً، وتوسيع النطاق ليشمل القطاع الخاص.

بنك الإمارات دبي الوطني
وعقب الاجتماع، اطلع رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، يرافقه نائب رئيس مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني هشام القاسم، وأعضاء اللجنة على جهود بنك الإمارات دبي الوطني في جعل الفرع الذي عقد فيه الاجتماع سهل الوصول وصديقاً لأصحاب الهمم، شاكراً جهودهم.

ويعتبر البنك من أوائل الجهات الداعمة لمبادرة مجتمعي مكان للجميع، ويحتضن 23 موظفاً من أصحاب الهمم ضمن فروعه المختلفة إلى جانب توظيف 62 شخصاً من أصحاب الهمم في الجهات الشركاء للبنك، بجانب مبادرة البنك بتطبيق معايير سهولة الوصول وتمكين دور أصحاب الهمم من خلال دمج خدماتهم، وأعاد البنك تأهيل 50% من فروعه لتكون صديقة لأصحاب الهمم سواء من المتعاملين أو الموظفين لتشمل ما عدده 43 فرع صديق لأصحاب الهمم.

استراتيجية دبي للإعاقة
يذكر أن أن استراتيجية دبي للإعاقة 2020 هي خطة خمسية بدأت برامجها التنفيذية في العام 2016 وتختتم بنهاية عام 2020، وهي مبنية على خمسة محاور مختلفة تغطي جميع جوانب الحياة وصولاً إلى رؤية الإمارة بخلق مجتمع دامج وصديق لأصحاب الهمم بشكل شامل، في الجوانب التعليمية، والصحية، والحماية الاجتماعية، والتوظيف والبيئة المؤهلة، وتتكلف الجهات الحكومية المعنية بقيادة كل محور من محاور الاستراتيجية، وتشكيل فرق العمل من مختلف الجهات ذات العلاقة، لضمان التنفيذ الفعال وفق الأطر الزمنية المحددة، وتأتي الاستراتيجية تطبيقاً للنهج الذي وضعته خطة دبي 2021، الذي يهدف للتخطيط الاستراتيجي للإمارة ومواءمة خطتها مع الأجندة الوطنية لدولة الإمارات، وتتماشى مع أهداف مبادرة "مجتمعي مكان للجميع"، والسياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم.