"موارد بشرية عجمان" تعدل إجراءات التصدي لكورونا في الجهات الحكومية

ويأتي إصدار التعميم تماشياً مع توجهات حكومة الإمارات في التصدي للجائحة، والحد من تداعياتها، وحفاظاً على صحة الموظفين ضمن بيئة عمل آمنة وبناءً على قرار رئيس المجلس التنفيذي رقم (7) لسنة 2020م بشأن الإدارة الفعالة للأزمات في حكومة عجمان، ولاحقاً للتعاميم الصادرة عن دائرة الموارد البشرية بشأن المخالطين و التدابير الاحترازية والإجراءات الوقائية.

وحث التعميم كافة الجهات الحكومية في إمارة عجمان على تطبيق الإجراءات الواردة والتي تخص موظفيها وموظفي شركات التعهيد والخدمات العامة، وكذلك تخص موظفي الخدمات الاستشارية وبيوت الخبرة التي تتعامل معها، إذ يتعين على الموظفين إجراء فحص مسحة الأنف "بي سي آر" كل 7 أيام، على نفقة الموظف الخاصة ويُستثنى من ذلك الموظفون الحاصلون على جرعتي لقاح كورونا، والموظفون الحاصلون على تقرير أو شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية الرسمية في الدولة تشير إلى عدم إمكانية تلقيهم للقاح كورونا وفق حالتهم الصحية، أو المرضية، على أن يقوموا بإجراء فحص مسحة الأنف "بي سي آر" كل 7 أيام وتتحمل الحكومة نفقات إجراء الفحص في هذه الحالة.

وفيما يخص موظفي شركات التعهيد وشركات الخدمات العامة وغيرها من الشركات التي يتم التعاقد معها من قبل الجهات الحكومية "الحالية والمستقبلية" إجراء فحص مسحة الأنف "بي سي آر" لموظفيها المتواجدين، أو الذين سيتواجدون بشكل يومي في مقرات عمل الجهةالحكومية، وذلك كل 7 أيام، على نفقة تلك الشركات المتعاقد معها أو المعهد لها، ويُستثنى من ذلك موظفو تلك الشركات الحاصلين على جرعتي اللقاح.

كما يجب على موظفي الشركات الاستشارية وبيوت الخبرة في حال التعاقد مع تلك الشركات من قبل الجهات الحكومية، والذين يتطلب مرورموظفيهم على مقرات عمل الجهة الحكومية، لحضور اجتماعات أو مناقشات وغيرها من المهام حسب العقد، فإنه يتعين على الجهة الحكومية التأكد من إبراز موظفي هذه الشركات لنتيجة فحص سارية المفعول لمسحة الأنف "بي يس آر" لا تزيد مدتها عن 3 أيام، ويُستثنى من ذلكالموظفين الحاصلين على جرعتي لقاح كورونا.

العائدين إلى الدولة
ويتوجب على الموظفين العائدين للدولة من الخارج، بحسب التعميم تطبيق الحجر الصحي لحين ظهور نتيجة الفحص والالتزام بإجراء فحص كورونا عند الوصول إلى أرض الدولة، وفي حال ظهرت نتيجة فحص الموظف إيجابية يخضع الموظف لإجازة مرضية وفق القواعد المقررة في احتساب الإجازة المرضية المبينة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، في حال ظهرت نتيجة فحص الموظف سلبية فعلى الموظف مباشرة العمل في اليوم التالي بعد ظهور النتيجة ، ويتم احتساب الإجازة الواقعة بين وصول الموظف إلى أرض الدولة ولحين ظهور نتيجة الفحص كإجازة سنوية أو إجازة بدون راتب في حال عدم وجود رصيد إجازات لديه وبكل الأحوال لا يجوز أن تتجاوز الفترة الواقعة بينالعودة من السفر ومباشرة العمل مدة ثلاثة أيام وتطبق القواعد القانونية المقررة بشأن الدوام الرسمي في حال تجاوز تلك المدة بدون عذرمشروع تقبله السلطة المختصة بالجهة الحكومية .

ونص التعميم على تعديل المدة الخاصة بالحجر للحالات المخالطة والواردة في التعاميم السابقة لتكون مدة الحجر عشرة أيام أو أي مدةتحددها الجهات المختصة في الدولة لاحقاً وعلى أن يتم اثبات المخالطة يكون من خلال احضار تقرير أو إفادة طبية من الجهات المختصةبالدولة توضح ظروف المخالطة.

وحثت دائرة الموارد البشرية كافة الجهات الحكومية في الإمارة على تشجيع وتمكين الموظفين والعاملين لديها للتوجه لأخذ لقاح كورونا.