الأربعاء 6 يناير 2016 / 11:31
أكدت وزارة العمل الإماراتية في ردها على استفسارات 24، جواز عمل الموظف لدى شركتين في نفس الوقت، بشرط حصوله على تصريح عمل لبعض الوقت للعمل لدى منشأة أخرى، وفي ذات السياق أجازت لصاحب العمل نقل الموظف من شركة لشركة أخرى تابعة له، في حال كانت الشركتان مملوكتين لذات الكفيل وبنفس المهنة والبدلات.
ولفتت وزارة العمل إلى أن "حرمان العامل من العمل لمدة سنة في الدولة في حال استقالته بعد إتمامه مدة سنتين في العمل يخضع لشروط ولطبيعة عقد العمل، ففي العقد المحدد يجب على العامل إكمال مدة العقد حتى لا يتم حرمانه من العمل لمدة سنة في الدولة، بينما في العقد الغير محدد يجب على العامل إنذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها".
وطالبت الوزارة العمال في كلا العقدين السابقين، "ضرورة مراعاة الحالات الواردة في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 في شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للانتقال من منشأة إلى أخرى والقرارات الجديدة في ذات الشأن".
تثبيت التليغ
يذكر أن وزارة العمل أكدت عبر 24 في وقت سابق، أنه "لا يعتد برفض صاحب العمل طلب العامل الاستقالة، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله، ولكن يجب على العامل أن يثبت تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل".