صورة تعبيرية (أرشيف)
الجمعة 21 أكتوبر 2022 / 10:49
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه سيتم احتساب المواطنين المسجلين لدى إحدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة ضمن نسب التوطين المستهدفة، وإن كان عقد عمل المواطن في المنشأة لفترة مؤقتة ضمن مشروع معين (عدة أشهر)، وأنه في حال قامت المنشأة بإنهاء خدمة مواطن لأسباب منطقية (مخالفات، غيابات ... إلخ)، فإنها تمنح مهلة لمدة شهرين لتعيين مواطن بديل ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك.
وفي ضوء دعوة الوزارة شركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 موظفاً فأكثر إلى العمل على تسريع تحقيق مستهدفات التوطين البالغة 2% في الوظائف المهارية قبل نهاية العام الجاري، تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الصادر بهذا الشأن، وتجنباً للمساهمات المالية عن عام 2022 المقرر تحصيلها ابتداءً من يناير (كانون الثاني)2023 بحق الشركات غير الملتزمة، حددت الوزارة 5 شروط يتم وفقها احتساب نسب التوطين بناء على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في أنظمة الوزارة المعتمدة، وتتمثل بأن يكون لدى المواطن تصريح عمل ساري، وأن يتم سداد أجره عن طريق نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من جهة مختصة في الدولة لضمان حوكمة الالتزام بسداد الأجور.
كما تشمل الشروط الـ 5 التي حددتها الوزارة لاحتساب نسب التوطين بناء على تصاريح عمل المواطنين، أن يكون المواطن مسجلاً لدى إحدى صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة، وأن تكون العلاقة بين المواطن والمنشأة علاقة تعاقدية مستوفاة لكافة الشروط والأحكام وفق قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات السارية المنفذة لهما.