الثلاثاء 7 أكتوبر 2025 / 16:20
في إطار حرص دولة الإمارات على توفير بيئة عمل مرنة وإنسانية تراعي الظروف الفردية والاجتماعية للموظفين، حددت التشريعات المعمول بها في الدولة عدداً من الحالات التي يُسمح فيها للموظف بالتغيب عن العمل دون أن يُعد ذلك مخالفة أو غياباً غير مبرر، شريطة الالتزام بالإجراءات الرسمية وتقديم ما يثبت.
وتتضمن الحالات الـ6 التي يمكن للموظف فيها التغيب دون مخالفة قانونية.. الإجازة المرضية، إذ يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية معتمدة بناءً على تقرير طبي صادر عن جهة طبية معترف بها، مع إخطار جهة العمل خلال المدة المحددة قانوناً.
إجازة الوفاة
كما تُمنح للموظف إجازة رسمية مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية، وفق مدد محددة تختلف حسب صلة القرابة.
إجازة الزواج
ويحق للموظف المواطن الاستفادة من إجازة الزواج ابتداءً من تاريخ عقد القران، ولمدة محددة حسب ما تنص عليه لوائح الموارد البشرية الاتحادية أو المحلية.
إجازة الوضع أو الأبوة
كما تُمنح الموظفة إجازة وضع براتب كامل وفق ما يحدده القانون، كما يسمح للموظف بالحصول على إجازة أبوة بعد ولادة طفله لدعم استقرار الأسرة.
الدورات التدريبية
ويعد غياب الموظف مشروعاً في حال تكليفه بحضور دورة تدريبية، أو ورشة عمل، أو مهمة رسمية داخل الدولة أو خارجها بموافقة جهة العمل.
الظروف الطارئة
ويجوز للموظف طلب إجازة طارئة في حال وقوع ظرف قهري مثل الحوادث أو الحالات الصحية المفاجئة لأحد أفراد الأسرة، شريطة تقديم ما يثبت ذلك.
وتأتي هذه التسهيلات ضمن جهود الدولة لتعزيز جودة الحياة الوظيفية، وتحقيق التوازن بين المتطلبات المهنية والاحتياجات الأسرية والإنسانية، بما يعكس النهج المتقدم لدولة الإمارات في بناء بيئة عمل مستدامة وعادلة.