أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، أنه يمكن للموظف المُعيّن بنمط الدوام الجزئي أن يعمل في أكثر من جهة اتحادية، أو يعمل في جهة اتحادية وأخرى محلية أو تابعة للقطاع الخاص.
وحول ساعات العمل، بينت اللائحة، أنه تم تحديد ساعات العمل بما لا يقل عن 8 ساعات ولا يزيد عن 32 ساعة أسبوعياً، وأن تحدد أيام عمل من أيام العمل الأسبوعية، بما لا يقل عن يوم عمل واحد، ولا يزيد عن 4 أربعة أيام في الأسبوع.
ولفتت إلى أن الراتب للموظف في حال الدوام الجزئي يحتسب على أساس نسبة وتناسب مع ساعات أو أيام العمل، وذلك بافتراض عمله بدوام كامل، بالوظيفة المُعيّن عليها عند بداية التعيين مقسوماً على عدد ساعات العمل الرسمية الشهرية، مضروباً في ساعات العمل الفعلية التي يعملها الموظف خلال الشهر.
وأكدت أنه يجوز تحويل نمط التوظيف للموظف من نمط الدوام الجزئي إلى نمط الدوام الكامل وبالعكس، بناءً على طلب الموظف ووفق ما تقرره جهة العمل، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، شريطة أن يكون التحويل على الوظيفة ذاتها والدرجة ذاتها، على أن يتوفر المخصص المالي للدرجة.