في سلوك جديد، بدأ محتالون عبر مواقع التواصل الاجتماعي بتفعيل إعلانات "توظيف وهمية" بهدف استغلال الباحثين عن عمل والاحتيال عليهم وسرقة أموالهم.

 وفي إطار مواجهة العمليات الاحتيالية الجديدة، حذرت شرطة أبوظبي الباحثين عن عمل من إعلانات "التوظيف الوهمية" ومن تصديق أكاذيب المحتالين الذين ينشؤون صفحات وهمية عبر الإنترنت ويدعون أنها لشركات توظيف معتمدة.

علامات ومؤشرات

وأوضح شادي عبدالحليم، الخبير في نظم المعلومات، أن هناك 9 مؤشرات أساسية تساعد في تحديد ما إذا كان عرض التوظيف على الإنترنت وهمياً من عدمه، أهمها تضمن الإعلان طلب دفع رسوم مقابل معالجة طلب التوظيف، وإذا تلقى الشخص عرض توظيف دون أن يكون قد تقدم للوظيفة أو تواصل مع الشركة مسبقاً.

بريد غير رسمي

وبين أن من العلامات الواضحة أن ترد رسائل البريد الإلكتروني من عناوين عامة كـ "الياهو" أو  "جي ميل" بدلاً من عنوان البريد الإلكتروني الرسمي للشركة، إلى جانب عدم وضوح المعلومات المقدمة للشخص حول تفاصيل وطبيعة المهام الوظيفية.

رواتب غير واقعية

وبين أن بعض عمليات الاحتيال تتضمن عروضاً برواتب وفوائد غير واقعية، وذكر أنه "إذا كانت الرواتب والفوائد المعروضة مرتفعة جداً بشكل غير منطقي بالنسبة للوظيفة المعروضة، فهذا يدل على الاحتيال".

الضغط للقبول

وحذر عبدالحليم من نهج المحتالين في استخدام أسلوب الضغط على الشخص من أجل اتخاذ قرار سريع لقبول العرض ودفع الرسوم، مشيراً إلى أنه إذا كان هناك ضغط على الشخص لاتخاذ قرار سريع بشأن قبول العرض أو إرسال معلومات هامة، فهذا مؤشر على وجود عملية احتيال مؤكدة.

أخطاء إملائية

ونبه إلى أن ما يدل أيضاً على أن إعلان الوظيفة وهمي وجود أخطاء نحوية وإملائية، إلى جانب حرص المُعلن على طلب معلومات حساسة وشخصية مثل رقم الحساب المصرفي قبل بدء العمل.

نصائح

وحث عبدالحليم أي شخص يتلقى عرض عمل بضرورة التحقق من الشركة عبر البحث عنها للتأكد من وجودها، والتأكد من موقعها الرسمي، والاتصال بالشركة مباشرة عبر الأرقام أو العناوين الموجودة على موقعها الرسمي.