في رحلتها للتعلم وتحقيق طموحاتها، لم تنتظر موزة سالم التخرج من الجامعة لتبدأ بناء مسارها المهني في علوم البيئة والاستدامة. فبعد حصولها على الثانوية العامة، التحقت ببرنامج "قادة مستقبل الاستدامة" الذي تنظمه شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر"، مدفوعة بشغفها بالعلوم البيئية.
تقول موزة، في حديثها لـ"24": كنت حريصة على استثمار سنوات الجامعة في التعلم واكتساب الخبرة، والتعرف إلى مجالات مرتبطة بتخصصي".
وتعكس تجربة موزة محوراً حيوياً في استراتيجية دولة الإمارات لبناء كفاءات وطنية قادرة على قيادة التنمية المستقبلية من خلال "توطين نوعي" يعزز جاهزية المواطنين لشغل الوظائف التخصصية.
"نافس".. التدريب والخبرة والقيادة
وتترجم هذه التوجهات إلى منظومة من البرامج التي تستهدف مراحل مختلفة من المسار المهني. إذ سارعت موزة إلى التسجيل في برنامج "نافس" قبل تخرجها، رغبة في تعزيز جاهزيتها للمرحلة المهنية المقبلة.
ويقود مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية "نافس" خمسة برامج لتأهيل المواطنين. واستفاد نحو 7700 مواطن من برامج التدريب أثناء العمل و"خبرة" و"كفاءات"، فيما أسهم برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي في تأهيل أكثر من 3500 مواطن ومواطنة في التخصصات الطبية والصحية الحرجة، وخرّج "قيادات نافس" 46 قيادياً إماراتياً في القطاع الخاص. وفقاً لوكالة أنباء الإمارات(وام).
من الدراسة إلى الخبرة التطبيقية
وبالنسبة إلى موزة، لم يكن اكتساب المعرفة الأكاديمية كافياً، فكانت من أوائل الملتحقات ببرنامج "المدارس الحقلية للمزارعات الإماراتيات"، ضمن "مبادرة تمكين النساء المزارعات" التي أُطلقت تحت رعاية الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، بهدف تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في القطاع الزراعي.
تقول موزة: "يعتمد البرنامج نهجاً تدريبياً تشاركياً قائماً على التعلم بالممارسة، بما يسهم في تحويل المزارعة إلى خبيرة في إدارة مزرعتها".
وبفضل ما اكتسبته من مهارات وخبرات، تولت موزة منصب نائب رئيس مجلس الشباب الأخضر في هيئة البيئة - أبوظبي، ما أتاح لها توظيف معارفها الأكاديمية وتطوير خبرتها.
7 تخصصات تكشف ملامح الوظائف والمهارات في حكومة أبوظبي - موقع 24حددت دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي 7 تخصصات ضمن برنامج البعثات والإجازات الدراسية للموظفين، تشمل الهندسة، والتكنولوجيا المتقدمة، والإدارة العامة، والذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والسياسات العامة، والاستدامة، باعتبارها مجالات تواكب استراتيجيات حكومة أبوظبي وتطلعاتها المستقبلية، وفقاً لدائرة ...
التوطين في القطاعات التخصصية
وفي نفس الوقت، تتوسع برامج تأهيل الكفاءات الوطنية لتلبية احتياجات القطاعات التخصصية. في هذا السياق، أطلق مركز أبوظبي للمشاريع والبنية التحتية، في فبراير (شباط) 2026، برنامج "بُناة"، ويستهدف تمكين الخريجين في مجالات البنية التحتية والهندسة والإنشاءات وإدارة المشاريع، وفق مكتب أبوظبي الإعلامي.
إعداد القيادات
لا تتوقف منظومة بناء الكفاءات عند تدريب الشباب، بل تمتد إلى تطوير القيادات داخل المؤسسات الحكومية والخاصة من خلال برامج مثل "الجدارة" لتطوير القيادات، الذي تنفذه دائرة التمكين الحكومي - أبوظبي.
وعلى المستوى الاتحادي، يركز برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة على تطوير الكفاءات القيادية الوطنية. ويضم مجتمع خريجي البرنامج أكثر من 850 خريجاً، بينهم 7 وزراء، و10 وكلاء وزارات، و17 مديراً عاماً، و89 مديراً تنفيذياً، إلى جانب ابتكار نحو 95 مشروعاً تحولياً مستداماً. وفق المكتب الإعلامي لحكومة دبي
مواءمة الكفاءات مع السوق
ويعمل مركز مواهب "Mawaheb Talent Hub" التابع لدائرة التمكين الحكومي في أبوظبي على مواءمة مهارات المواطنين مع متطلبات سوق العمل، من خلال تطوير المهارات الرقمية والاستفادة من التحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
وخلال 2025، نجح المركز في تأهيل وتدريب أكثر من 10000 باحث عن عمل من المواطنين، وسهّل توظيف أكثر من 6000 مواطن ومواطنة في القطاعين الحكومي والخاص، بحسب وكالة أنباء الإمارات "وام".
جامعات الإمارات تعيد تشكيل التخصصات لمواكبة وظائف المستقبل - موقع 24تتغير خريطة التخصصات الجامعية في الإمارات مع تحولات سوق العمل، وتسارع الطلب على المهارات المرتبطة بالتكنولوجيا والبيانات والقطاعات المستقبلية، فيما تتجه الجامعات إلى تطوير برامجها وإعادة صياغة مخرجاتها واستحداث مسارات تواكب طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة.
الذكاء الاصطناعي.. المرحلة التالية
وبالنسبة إلى موزة، يمثل الذكاء الاصطناعي المرحلة التالية في تطوير مسارها المهني. وتقول: "مع اقتراب التخرج، أدركت أهمية الاستفادة من أحد البرامج الوطنية التي تساعد الكوادر الإماراتية على تطوير قدراتها في الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته".
مشاركة الخبرة
وتبرز جمهورية مصر العربية نموذجاً لانتقال هذه الخبرة الإماراتية، إذ استندت مصر في تصميم منظومة التميز الحكومي ونظام متابعة وقياس الأداء الحكومي إلى مبادئ ومفاهيم طبقتها حكومة دولة الإمارات، في إطار شراكة استراتيجية بين البلدين.
ويمتد هذا المسار إلى صربيا، حيث تشمل الشراكة الاستراتيجية بين البلدين تبادل الخبرات في تحديث الإدارة الحكومية وتطوير العمل المؤسسي.
