مكافآت فلكية تنتظر موظفي "سامسونغ" لـ 10 سنوات مقبلة

جاء هذا الاتفاق التاريخي لينهي أشهراً من التوترات العمالية المتصاعدة التي تركّزت حول هيكل الأجور والمكافآت، لينجح في تفادي إضراب شامل كان مقرراً انطلاقه في الحادي والعشرين من مايو (أيار) الجاري.

ويغطي هذا الحافز المالي الضخم نحو 78 ألف موظف في قطاع أشباه الموصلات، حيث تشير الحسابات والتقديرات المستندة إلى أرباح الشركة التشغيلية المتوقعة لعام 2026 إلى أن متوسط نصيب العامل الواحد سيبلغ نحو 340 ألف دولار، في حين توقعت تقارير صحفية أخرى أن يرتفع هذا الرقم ليصل إلى نحو 396 ألف دولار للموظفين في قطاع ذاكرة الوصول العشوائي المزدهر.

وبموجب بنود الاتفاق المبدئي، وافقت إدارة العملاق الكوري الجنوبي على تخصيص 10.5% من أرباح الشركة لتوزيعها على شكل أسهم، بالإضافة إلى 1.5% تُدفع نقداً، ليكون إجمالي الحصة المخصصة للموظفين 12% مقارنة بنسبة 15% كانت تطالب بها النقابة في بادئ الأمر.

ولم تقتصر المكاسب العمالية على هذا العام فحسب، بل استجابت الشركة لمطلب رئيسي آخر يقضي باستمرار هذا البرنامج لمدة 10 سنوات مقبلة، شريطة تحقيق الأهداف الربحية المحددة سلفاً، بدلاً من تقديمها كمكافأة لمرة واحدة.

ومن المقرر أن تصوت النقابة العمالية داخلياً على هذا الاتفاق خلال الأسبوع المقبل، وفي حال تمريره والمصادقة عليه، سيبدأ الموظفون في تلقي هذه المكافآت في مطلع عام 2027.

وسيتيح الاتفاق للعاملين بيع ثلث الأسهم الممنوحة لهم مباشرة فور استلامها، على أن يتم تسييل الثلثين المتبقيين على دفعات مجدولة على مدار العامين التاليين، مما يضمن ارتباط مصالح الموظفين بأداء السهم طويل الأجل.

ويرى الخبراء والمستثمرون في هذا القرار مؤشراً جوهرياً على تحول عمالة قطاع أشباه الموصلات إلى جزء لا يتجزأ من البنية التحتية العالمية للذكاء الاصطناعي، فقد تسببت الطفرة الراهنة في الطلب على "الذاكرة ذات النطاق الترددي العالي" (HBM) والمكونات الموجهة لتشغيل مراكز البيانات في تحويل صناعة رقائق الذاكرة من تجارة دورية متقلبة إلى واحدة من أكثر الصناعات ربحية في العالم، ممهدة الطريق لما يصفه المحللون بـ "الدورة الفائقة لأشباه الموصلات".

وفي سياق متصل، تشير التقديرات الاقتصادية إلى أن أرباح "سامسونغ" التشغيلية لعام 2026 قد تتضاعف بنحو سبع مرات لتصل إلى 218 مليار دولار أمريكي.