الإثنين 17 يونيو 2024 / 13:12
حدد قانون العمل في دولة الإمارات، آلية احتساب بدل العمل في حال استدعت ظروف العمل تشغيل الموظف خلال إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية، إذ يجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيه خلال العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم.
ووفقاً للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق الموظف قي شركات القطاع الخاص راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، وفقاً لما يحدده عقد العمل أو اللائحة التنفيذية للشركة، ويمكن للشركة زيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية وفقاً لتقديرها، بالإضافة إلى ذلك يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية المحددة من قبل حكومة الإمارات.
يذكر أن إجمالي الإجازات الرسمية في
الإمارات خلال 2024 التي يحصل عليها العاملون بالقطاعين الحكومي والخاص، 13 يوماً.